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最近はネットで情報が得られやすくなった反面、間違った解釈をされている方が

増えてきていると感じています。

この間も、「ネットで年間休日は105日が最低ラインと書いてあるのを見たが、うちはそれより

少ない！とスタッフに言われたんですが・・」という問い合わせがありました。

私はこの話を聞いた時にえ？そんな法律はないはずですが、と答えつつも、

とりあえずネット検索をしてみました。

すると、確かに年間休日105日が最低ライン！と書かれた記事がたくさん出てきました。

なんだこれ！と一瞬不安になりましたが・・。

結論から言いますと、年間休日105日を下回ることは違法ではありません！という話です。

まず、法律的には

・週の労働時間は４０時間まで

・週の休日は必ず１日必要

この２つが決められているのであって、年間休日105日必要！というのは法律的に

決められていることではないんですね。

確かに、１日の労働時間が８時間と決まっている会社の場合は、

週４０時間　×　５２週　÷　８時間　＝　２６０日　が労働日数の上限となり、

３６５日　－　２６０日　＝　１０５日　が休日の最低ラインという”考え方”をすることが

できますが、これはあくまで１日の労働時間が８時間と決まっている会社の話です。

例えばクリニックで例えると、水曜と土曜日は半日勤務（４時間勤務）として、それ以外は

８時間勤務で日曜休みというクリニックは多く存在しています。

１週間で４０時間、毎週日曜休みということになりますが、

・週の労働時間は４０時間まで

・週の休日は必ず１日必要

この２つの要件は満たしているので法律的には全く問題はないということになります。

単純に休みが少ない！という問題はありますが法律的には問題ないという話ですね。

今回の記事は以上です。

※１０人未満のクリニックは４４時間まで認められますが、それはまた別の記事で

お話したいと思います。