サービスのご案内

毎月発生する、煩雑な給与計算業務を代行します。

また、社員の異動があった際に発生する社会保険手続きを代行します。

従業員が１０人以上になると就業規則を作成して、労働基準監督署へ届け出をする必要があります。

また、従業員が１０人未満でも、会社のルールを定め、万が一の時に会社を守る目的でも就業規則は作成しておくことをおすすめしております。

就業規則の作成は専門的な知識が必要な為、専門家である社労士が作成代行します。

給与計算・勤怠管理システムの導入にあたって、システムの使い方、運用面をサポートしていきます。

会社の福利厚生として、企業型確定拠出年金の導入支援をしていきます。

従業員が辞めてしまう原因や、会社が抱えている課題を定義し、どう解決していくのかを共に考えながら解決していきます。

周りの社員に悪影響を与える社員を辞めさせたいという問題に対応いたします。